|
 |
UNDERSÖKNINGAR
Ökad produktivitet
Minska tiden för beslutfattning. Människor på beslutsposter som tränar regelbundet är bättre på att fatta beslut. Dr. Govriel Salverdy (Purdue University) testade beslutsfattningsförmågan hos 80 människor över en 9 månaders period. Vid slutet av försöken hade den fysiska kapaciteten ökat med 22% medan förmågan att fatta komplexa beslut hade ökat med 70% jämfört med den icke tränande-gruppen.
Minska felaktiga beslut. Mental kapacitet efter träning var signifikant bättre i den fysiskt tränande gruppen jämfört med den icke tränande. Vältränade arbetare gjorde 27% mindre fel i uppgifter som krävde koncentration och korttidsminne jämfört med otränade arbetare.
Öka moralen. I en studie av Saatchi and Saatchi Advertising, 63% av de anställda som medverkade i deras fitnessprogram sa att det hade höjt deras produktivitet och 75% sade att det hade höjt moralen hos dem.
Öka effektiviteten. NASA fann att människor som medverkade i träningsprogram hade en förbättrad uthållighet och arbetsprestation, ökad koncentration och beslutsfattande förmåga.
Öka koncentrationen. Union Pacific Railroad fann att 75% av deras anställda tyckte att regelbunden träning hjälpte dem att koncentrera sig bättre och vara mera avspända på jobbet. 80% trodde att träningsprogrammet hjälpte dem att vara effektivare på jobbet.
Minskad frånvaro
Mesa Petroleums arbetsfrånvaro var över 50% mindre än genomsnittet för industrin för övrigt. Ett resultat av deras fitnessprogram - 1.6 dagar per år jämfört med den genomsnittet för industrin som är 3.4 dagar per år.
General Mills fann att de som medverkade i deras friskvårdsprogram för anställda hade 19% minskning av frånvaro jämfört med en icke tränande grupp som hade en 69% ökning av frånvaron.
Northen Gas Companys anställda som medverkar i ett träningsprogram hade 80% färre sjukdagar jämfört med icke tränande anställda.
Du Pont visade ett resultat att deras ”blue collar anställda” som medverkade i deras friskvårdsprogram använde 14% färre sjukdagar än icke deltagare. Det resulterade i en total av 11.726 färre sjukdagar för företaget.
The Dallas - Texas Police Departement rapporterade en 29% minskning av sjukskrivningar för deras anställda som medverkade i träningsprogram, medan de icke tränande ökade sin sjukfrånvaro med 5%.
Minskad personalomsättning
The Canadian Life Assurance Company fann att personalomsättningen bland de som tränade regelbundet på företagets fitnessprogram var 32.6 lägre över en sjuårsperiod än de som inte deltog i träningsprogrammet.
Tenneco fann att av de som deltog i fitnessprogram var 13% mindre benägna att lämna företaget än andra anställda.
Mer attraktiv på arbetsmarknaden
Tenneco fann i en 10 års studie att deras fitnessprogram tilltalade den del av populationen som var mera hälsomedvetna än genomsnittet. Det gav dem en fördel i konkurrensen.
Toronto Life Assurance fann att personalomsättningen under en 10 månadsperiod var märkbart mindre för tränande anställda än icke tränande - 1.5% jämfört med 15%.
|
|
|
|
